.jpg)
Porast broja oglasa za radna mjesta unutar Hrvatske trend je koji se nastavlja i na oglase iz inozemstva. Na portalu MojPosao u 2011. godini objavljeno je preko 348 natječaja za radna mjesta u inozemstvu, što je čak 31% više oglasa u odnosu na 2010. godinu.
No što učiniti kada kao poslodavac trebate objaviti oglas u nekoj stranoj zemlji? Od 2007. godine MojPosao je član ‘The Network’ grupacije – najveće svjetske online regrutacijske mreže koja obuhvaća portale za oglašavanje poslova u više od 120 zemalja svijeta i jedini je hrvatski portal za zapošljavanje koji svojim klijentima omogućava pronalazak talentiranih kadrova u cijelom svijetu. MojPosao je strateški povezan s vodećim portalima za zapošljavanje u regiji čime je omogućen pregled aktualnih natječaja iz susjednih zemlja te jednostavan proces objave oglasa za poslodavce.
Kada je riječ o oglasima za poslove u inozemstvu objavljenim na portalu MojPosao tijekom 2011., više od polovice oglasa odnosilo se na zemlje Europske Unije (58%), najvećim dijelom na Njemačku i Austriju. Izvan Europske unije najviše je objavljenih natječaja bilo za rad u dalekim zemljama – Dohi i Dubaiju.
Za rad u inozemstvu najtraženiji su bili programeri, inženjeri i elektroinstalateri. Prema kategorijama zanimanja najveća je potražnja zabilježena u:
- Strojarstvu i brodogradnji – 22%
- IT-u i telekomunikacijama – 21%
- Elektrotehnici – 15%
S obzirom na vrstu zaposlenja, objavljeno je ukupno 75% oglasa za stalno zaposlenje, 39% za rad na određeno, a 8% za honorarni rad.
Najtraženija radna snaga bili su zaposlenici s visokom stručnom spremom na koju se odnosila većina oglasa (43%). Djelatnici s višom stručnom spremom traženi su u 16%, a oni sa srednjom u 18% oglasa. U objavljenim natječajima radno iskustvo je najtraženiji uvjet za rad u inozemstvu (navedeno je u 53% oglasa). Slijedi poznavanje stranih jezika, koje su poslodavci tražili u 85% oglasa. Najtraženiji strani jezik bio je engleski (83%), a slijedi njemački kojeg se u različitim stupnjevima poznavanja tražilo u 15% oglasa.
Zanimljivo je da su strani poslodavci od kandidata prosječno očekivali 3 godine i 8 mjeseci radnog iskustva što je za čak godinu dana više nego obično (2 godine i 11 mjeseci radnog iskustva), piše Moj posao.
